行业新闻

浅谈企业宣传工作现状与改进对策

来源:原创 编辑: 时间:2019-11-05 09:27
分享到:
        器重质料打点,增强影视质料成立。电力企业是消费效劳性公共效劳行业,承当必然的社会责任。作为凯发k8官网宣传工作者,动态实时记录企业开展的每一出色霎时刻不容缓、责无旁贷。各级公司要按捺宣传模式板滞单一的现状。在做好通例影像质料拍摄保存的同时,应该建设影视库,以各个时期重点工作为指引,及时深刻现场、工地、班组、车间及客户中,聚焦工地、直击现场、进入事发地,发扬风雨无阻、不怕牺牲的新闻精力,精准记录企业在抗洪抢险、防洪救灾、迎峰度夏、严峻保电、先进楷模、企业根底设备成立、开展成就展示以及惠及民生的电网晋级完善、大修、技改项目施行等,收罗视频镜头制作影视碟片,建设视频影视库,为企业大事记、开展成就展及各类影像资料等搜集原始根底质料。
        在集团公司系统所属5个单元19个门户网站中,供电单元的市级公司门户网站承当了市县两级供电企业的宣传重任,信息量、点击率、刊稿率、栏目数也高于其他单元,在集团公司网站发布的年度刊稿和专题性新闻、阶段性主题宣传中,供电单元所占刊稿比例较大。随着社会的快捷开展、企业经营壮大晋级、厘革创新一直深刻以及成立一流配电网的推进,也为基层宣传工作带来了新形势、新挑战。如何使新闻宣传工作更好的阐扬思想引领、言论鞭策、精力鼓励、文化支撑、靓点展示,以弘扬主旋律、会聚精气神,做到“春风化雨、润物无声”,作为宣传工作的忠诚者、酷爱者和亲自理论参预者,对门户网站成立及宣传工作情有独钟,现有几点领会,敬请各位同仁批评指正。
坚持镜头向下,聚焦基层宣传。______在全国宣传思想工作会议上深化指出:“宣传思想工作的效劳对象在基层,工作主体在基层,任务落实靠基层”。这充裕指明了做好基层宣传工作的极端重要性和紧迫性。基层班站所是企业的细胞、前沿和主阵地,处于企业最基层,间接面对各类客户和人民大众,如何顺应新闻工作新常态做好基层宣传工作至关重要、势在必行。基层站所应布点改进和创新宣传思想工作思路、方法和技能花样,大力宣传基层一线员工的爱岗敬业和默默坚守的生动实例,宣传在献身岗位、效劳客户、善举爱心、见义勇为中涌现出来的先进典型,唱响时代正气歌。增强基层消费运营、班组成立、常态打点中热点重点难点问题的研判引导和正面报导。稳固和扩充基层宣传思想阵地效应成立,在做好美化绿化的根底上,增强“名片”宣传,晋级宣传阵地规划,联结站所功能定位、联结实际散布,在适宜位置集中设置墙体或挪动式宣传栏,配以夜间灯便捷浏览,用以宣传电力法规制度、专业业务常识、站所重点流动、阶段工作成长等,也可宣贯光谱文化释义、展示员工文化创作、业务生活花絮、先进楷模和好人好事,浓郁站所文化气氛,增添活力朝气,展现班组形象。要加强宣传内容模式的可读性、可听性、可视性,使之成为员工喜闻乐见,真正具有吸引力和传染力的东西。把社会主义核心价值不雅观、企业文化和对基层员工的宣传教育融入到模式多样的情景流动之中和基层员工心中,做到寓宣与于赏,寓教于乐,寓教于趣。
        总之,做好新常态下的宣传工作,必需与时俱进的增强进修,完善机制,做到守土有为、守土有效、守土有责、守土负责、守土尽责。我们必然要抓住新机遇,改革方式、创新门路、使宣传工作更好地表现时代性、掌握规律性、富于发明性、加强实效性,为企业开展、打造一流配电网提供刚强的言论宣传气氛,首创电力宣传工作新场面。(陕西处所电力淳化县供电分公司 王锋)

        企业宣传步队现状。目前,市公司部属各部门及县级公司通讯员步队均为兼职,没有专门的宣传专责,均由党群部或办公室人员兼任。面临网络时代以及“大宣传”格局,在机构人员保障、制度体系成立、流程规范梳理、查核打点、步队成立和人员培训等方面必要增强和完善。在详细运作中,年度或一段时期内缺乏对宣传工作的宏不雅观整体结构和顶层设想,缺乏制度框架撑持和查核奖惩体系,缺乏运作流程固化和常态化打点机制,缺乏步队成立人员打点的保障约束机制。由于岗位兼职导致的身份的双重和多重性以及通讯员步队的本性差别,使工作人员很难腾出足够的精神工夫下基层、入现场、进工地,很难从专业视角深层发掘、系统提炼、包装靓点,很难创作深度报导、系列报导和专业报导,所以企业施行的网改晋级、电网完善、办法改造、大修技改、运行维护等大型工作以及本性化效劳、技术研发、打点创新、课题研发、党建靓点等工作多数以音讯的方式登载,只能让读者看后知道“怎么了“既“发生了什么”,无奈知晓“为什么”既“如何发生”“后面怎样”,不知道新闻暗地里的新闻,读者知其然不知其所以然,所以,应该在人员投入、新闻深度发掘、提炼,现场采访、后续报导等环节上增强。

        活化宣传载体、标准阵地成立。当前,省市公司宣传主要以网站为载体和媒介,县公司未开明网站,依照国家要求也停办了通讯刊物,当前主要将稿件上传市公司,依托省市公司网站以及外媒停止宣传报导。县公司内部主要以宣传长廊、主题展板、电子滚动屏、墙面玻璃牌匾等为载体停止阶段或主题工作宣传展示。各单位均在夺目处设有宣传栏或宣传长廊,内容大多为政策实践进修、党建流动展示、电网成立施行、工程项目推进、营销业绩管控、先进人物事迹展示以及阶段性重点工作,均有各业务部门提供,综合部门归纳整理,内容较为零散,表示模式也很单一,在整体规划、栏目设置、内容结构、图文并茂、视觉美感等方面缺乏整体规划策划,凸显不了一条线索贯通始终的主题效应,所以出现出“形散神不聚”的零散特点。所以在结构上应当在年初结构好全年宣传长廊成立任务,以季度为单位或以重点工作展示为准则停止更新,内容上集中宣传重点工作推进、阶段工作施行、成就亮点发布、先进人物榜样力量展示等,大量接纳照片和图片新闻,加强现场力、直不雅观感和视觉打击力,包装先进、展现风貌、阐扬示范动员引领功能,充裕凝聚精气神、流传正能量,将宣传阵地成立成公司开展的一个缩影。联结基层特点和现场实际,将核心价值不雅观、企业开展不雅观融入基层人员心中,寓宣与于赏,寓教于乐,寓教于趣,把对基层大众的宣传教育融于模式多样的情景和流动之中。提升内容的可读性、可听性、可视性,使之成为员工喜闻乐见,真正具有吸引力和传染力的东西,打造多维度立体式宣传新格局。
        抓住企业特点,搞好主题宣传。新闻无处不在,新闻正在发生。电力企业有其本身的行业特点和业务规律,应该掌握好运用好这一特点精准成长宣传工作。县公司由于综合部门或党群部在机构设置、人员体例、分工等方面的状况差异,导致对宣传工作的投入力量不均。因而,作为宣传工作的主管部门,应该联结实际盘活资源,掉臂此失彼,做好宣传工作整体规划策划,处置惩罚惩罚好“思路”和“程序”问题。在抓好通例稿件采写登载的根底上,成长好系列主题流动。以工夫和阶段工作特征为依托,抓好元月份系统安详流动月、二月份春节保电、春训流动成长;施行好三月份户外写真采风和各项网改晋级、大修、技改项宗旨现场采编;展示好四月春季安详大查抄,“五一”前期成长“劳动美”为主题的先进楷模人物采写宣传;五月份以各项基建工程现场为“主阵地”,深刻工地做电网成立专题报导;六月份成长“两考”保电专题宣传、廉政教育月、安详流动月以及企业“双过半”的消费运营流动宣传;做好七月份的“七一”党建专题、红色教育、迎峰度夏、防汛抗旱宣传,抓好八月份“送清凉 送安康 送安详”流动宣传以及关爱学子宣传;策划制作好9月份中秋、国庆等系列保电工作展示、做好10月份重点工程施行、项目推进、秋季安详大查抄;抓好11月份隐患治理和迎峰过冬主题宣传;做好12月份冬季安详消费、全年目的实现、扶贫帮困送和煦、献爱心以及全年工作梳理、亮点工作提炼展示等流动,在组织方式上,可接纳与当地宣传部、___、文明办等部门联手成长,成长横向交换,也可以带动各部门、各站所组成报导团队集中成长流动。负责宣传工作牵头部门要详细负责,高下互通、横向结合,各部门各班站要齐心协力,造成打好“组合拳”,奏响“交响乐”,演好“大合唱”的强大合力,为公司开展、企业提高营造言论气氛。
        增强系统培训、激发创作潜能。培训是员工最大的福利。近年来,省市公司一直加大培训力度,使通讯员步队业务本色大幅提升。但面对新常态新形势,应完善通讯员培训制度,建设动态培训考评机制,建设整体培训链,造成每次培训主题纷歧、每次处置惩罚惩罚一个问题、每次调停一个漏洞、每次提升一种才华的良性滚动体制。在年度培训方案中,宣传培训应列入年度培训方案,应增多培训次数和规模。由于步队人员岗位调整、新进人员增补以及转岗,所以通讯员步队人员更迭较为频繁,尤其是新转岗和新近人员缺乏培训,加之经历不敷,仅仅是“为写而写”。在实际工作中构成新闻敏锐感不强、新闻灵感欠缺、缺乏发现素材、整合素材、提炼素材和加工素材的才华,尤其在严峻流动、重点工程上不能及时深刻现场和工地,缺乏在基层和一线收罗扑捉新闻素材的才华,缺乏在现场拍摄关键动作、重要场景、背景质料照片的才华,其原创性、主动性不敷,导致重要的素材与我们“失之交臂”。所以很难写出图文并茂、淋漓尽致、____、有血有肉、有价值有温度的作品。所以,在通例培训的根底上,应充裕联结通讯员整体步队现状、本性差别实际、人员培训需求本着处置惩罚惩罚问题、提升才华、强筋壮骨、重点冲破、综合进步的准则制定针对性强、操纵性高的一段时期或年度培训结构(方案),造成必然的体系和制度。培训内容在处置惩罚惩罚线索、体裁即“写什么”、“如何写”的根底上应重点突出立意、大旨和成果即“怎样落笔、怎样收尾”“如何更好的写”。 必然要有针对性,在培训工夫上适当耽误,培训完毕后及时停止测验,查验成就,加强实效性。联结企业本能机能,要求通讯员必然要在“基层”“现场”“工地”“站所”上找线索、做功课,要摸清把准企业消费运营的关键动作和举措,做到新闻线索不在我眼中溜走,加强新闻拓展力,激发创作朝气。
        门户网站运作现状。市级公司门户网站开明于2011年11月,正式运作已近五载,是集中展示一个地区供电效劳保障和消费运营打点过程的平台和窗口。网站出现出的栏目丰硕、凝心聚力、聚焦热点、流传能量、展示风采的强大引领、流传和凝聚功能。目前,网站在栏目设置上有公司新闻、图片新闻、媒体存眷、社会责任、员工风采、专题新闻、信息公开等9个栏目。以咸阳分公司为例,在工作日期间均能在12:00前发布登载各类新闻,新闻的“新”“快”“真”功能有力凸显。每个工作日登载各类新闻作品及文学作品30篇摆布,登载稿件比例较大的为《员工风采》栏目,体裁来源于员工文学作品,为感想、领会、考虑以及诗歌、散文等,每天上传稿件3至8篇摆布,但点击率较低。点击率较高的是《图片新闻》、《公司要闻》和《专题新闻》,此中图片新闻图文并茂、直不雅观灵敏,能有效彰显稿件大旨、背景、意义,点击率稿,但稿件量较少,每月在5至10篇摆布,登载比重小。《媒体存眷》栏目目前登载省市主流媒体稿件,多以省市党报党刊为主,稿件内容多以节日慰问、下基层调研为主。各类新音讯每日的点击率均在100次以下。《公司要闻》则登载综合性新闻、时政新闻,重点工作,党建流动。《专题新闻》则以技术性、打点性、专业性的技术研讨、成就发布、技术应用、课题创新,文体上多以通讯为主,字数也多于2000字。

网络作为当今主流媒体,在信息时代开展和多元社会提高中阐扬着重要作用。而企业门户网站作为面向社会、向外界多维宣传企业、源源一直展示企业的风采的媒介,其重要性愈来愈显。集团公司门户网站自2010年运行以来,历经7载开展,网站成立出现出整体版面大气流畅、栏目设置科学丰硕、新闻报导鲜活及时、网络流传辐射面广等特点,其内容充实度高、用户体验性能优越、视觉效果佳,成为发布公众信息、提供优异效劳、凝聚地电合力、流传光谱文化、开拓电力市场、展示企业风采的有效载体和亮丽“名片”,为企业实现新“两型两化”、打造一流配电网源源一直地注入活力,塑造和展示了企业形象。
        新闻稿件来源特征。当前,市级公司网站稿件均来源于市公司本部、消费部门以及县公司,县公司所占比例较大,在稿件素材中,涵盖了各部门、各单位重要工作、重点工程和亮点工作,稿件多以节假日和严峻流动保电,电网成立及工程施行、办法运行和消缺维护、安详消费和专项治理、营销指标管控和客户效劳、党建流动及主题教育,履行社会责任及效劳客户工作,还有诗歌散文等各类文学作品,可以说已经涵盖了所有应该报导的新闻内容。但还存在素材单一、体裁单一、栏目单一、作者单一、构造单一等现象。作品多数以新闻(音讯)为主,从刊稿状况来看,均报导单项工作停顿或主题流动成长状况,缺乏系统性、专业性、关联性和综合性的工作通讯和间断性的系列报导,作为企业,短少对专业技术、技术研发、技术创新、成就运用、企业改制、打点提升以及党建课题的深度报导。对于一些关联性工作缺乏后续间断报导、跟踪报导和存眷,呈现报导的“断层”和不间断性。在稿件作者散布上,多数以县公司党群部、办公室人员以及消费营销人员为主,打点部门及基层站所负责人由于忙于业务刊稿较少,各消费班站以及基层员工投稿较少,有的站所一年未登载一篇,即便登载也以文学作品为主,短少对本部门、本站所工作完成、业务动态、重点工作以及好人好事的报导。在文章构造上,多以“总分”、“总分总”模式,在稿件构造模式上多接纳以工夫和以逐层深刻的纵式或接纳以空间为序和以资料性质的区分的横式构造,稿件往往任事说事,缺乏提炼和深加工,短少基层人员对站所、工地、现场这一“主战场”的稿件素材。

        掌握主导权、创新门路方法。面对新常态、新形势、新任务,广阔通讯员必需以厘革意识和创新精力投入宣传工作,一直加强宣传工作的时代感、针对性、实效性。要牢牢掌握主导权,坚持正确导向,聚焦企业核心,致力公司开展,霸占宣传思想工作的“制高点”。要联结实际打造特色靓点,抓好固定动作、创新自选动作,牢牢掌握致力于成为受尊重的现代化电能效劳商这个主题,充裕阐扬宣传工作的思想引领作用、言论鞭策作用、精力鼓励作用、文化支撑作用、效应辐射作用,弘扬主旋律,流传正能量。要联结基层宣传工作实际把表现企业核心价值不雅观、企业精力、企业价值、企业愿景和反映广阔客户、员工夙愿心声统一起来,愈加逼真生动地地把企业打造双优电网、践行社会责任、效劳千家万户的声音流传到基层员工客户中去,把企业开展壮大的主流展示好,把员工客户的心声反映好。创新门路、改革方式,用多维的视野、开展的目光、辩证的方式创新理念,用整体意识、系统思维创新理念,出力破解基层宣传工作面临的挑战和难题,加强工作的主动性和前瞻性。既要坚持内容上的科学性、先进性,又要留心宣传教育模式上的通俗性、生动性。做到人在哪里,重点就应该在哪里;工地在哪里,镜头就在哪里;先进在哪里,声音就在哪里;重点工作成长到哪里,就跟到哪里。坚持“一把钥匙开一把锁”,依据差异场景差异素材,适度掌握“时、效、度”,“因时而变、因事而制”,摒弃生搬硬套的教条、空洞抽象的标语和居高临下的说教,打造“真、实、新、亮、特”的新时期新闻宣传“五线谱”。

      关键词:

        完善体系机制、深入鼓励查核。电力行业是消费运营型企业,宣传工作作为一个软指标,所以在一些干部员工潜意识里是“务虚”,认为不能孕育发生实际的经济效益和鲜亮的效应,所以在器重水平、投入力度、制度保障、模式方法等方面差别较大。集团公司系统一直适应思想宣传工作新常态,省市县三级公司对新闻宣传工作一直增强常态打点和稿件质量、数量查核。集团公司每年对各单元停止排名并传递,在市公司,每月均对各单位稿件停止查核排名,很洪流平上健全完善了宣传工作的制度成立查核体系,激发煽动了系统给员工处置惩罚创作的主动性。市公司层面当前网站查核排名主要以内媒为主,接纳内媒和外媒稿件数量合计总数作为排名按照,而有的稿件体裁为通讯,动辄两三千字;有的为散文或感想、有的为专业技术性质的论文,字数动辄四五千字,加之有的稿件点击率稿,有的点击率低,所以稿件查核不能单纯以数量为按照,应充裕联结点击率、篇幅字数、稿件质量、辐射影响力、流传意义、登载媒体规格等多重查核。由于各单位与当地网站、报社以及区域表里的网站、杂志社、报社联络沟通的状况纷歧、登载渠道不服衡以及单位投入媒体力度不服衡等因素导致刊稿比例收支较大,有些县局每月刊稿曾濒临百篇,而有的县局有时为零。所以,应一直增强新闻宣传工作的制度保障,强化指导机制、协调机制、常态化联席会商机制。出台与媒体横向、纵向交换联系的常态沟通协调竞争机制。建设完善严峻主题宣传、严峻专题教育协调联动机制、严峻舆情联动办理机制及查核评价和监视机制等。县公司层面积极盘活外媒资源,增强与当地主流媒体即政府网站和其他网站如文明办网站、安监局网站、纪委网站、报社及___的联系,及时运用媒体力量动态展示、宣传企业。针对通讯员,建设统一和联结各公司实际的查核评价和奖惩鼓励体系,建设保障通讯员科学化、标准化、制度化、常态化工作的保障体系,建设对稿件时限、体裁、不雅观点、立意、大旨、构造、意义、数量、篇幅、体裁、点击率等为指标的查核体系,保障通讯员创作的积极性、有效性。